Золотой минус

II. Последовательность шагов при организации нового набора сотрудников

Руководитель кадровой службы А) Одобренная заявка руководителя

4. Действия отдела кадров по организации нового приема (поиск внутри фирмы, объявление внутреннего конкурса, рекламное объявление о внешнем наборе, отбор специалистов, оценка их профессиональных качеств, рекомендаций, изменение решения о приеме) Кадровая служба Указание начальника отдела кадров.

Продолжение таблицы

1

2 Responses to “¬ка, его занимавшего (усилил ли он потенциальные воз¬можности данного участка, или, наоборот, из-за своих низких профессиональных и личных качеств значитель¬но снизил эффект места)”